FELIZ NATAL e UM MELHOR ANO 2010.

Não havendo ainda consenso sobre as negociações para o próximo ano, as mesmas continuarão no próximo dia 12 de Janeiro 2010.

Audiência com a Ministra do Trabalho!

Reunião com o Governo/ Ministra do Trabalho

A coordenadora das comissões de trabalhadores do parque industrial Autoeuropa irá ser recebida pela Senhora Ministra do Trabalho Dr.ª Maria Helena André no próximo dia 9 de Dezembro. Esta audiência é no seguimento da reunião de 30 de Julho com o anterior Ministro do Trabalho e tem como objectivo, tentar encontrar soluções para as dificuldades que os trabalhadores terão no próximo ano e seguintes. Fazem parte desta coordenadora a CT Autoeuropa, a CT Faurecia, A CT Schnellecke e a CT Webasto.

Negociações 2010 ponto da situação!

Desde a realização do plenário de trabalhadores em 20/11, realizaram-se duas reuniões com a nossa Direcção, uma no dia 27/11 entrega da nossa proposta, e outra em 04/12 em que debatemos as popostas apresentadas, ficando por parte da Direcção o compromisso de nos fazer chegar uma contraproposta ate´dia 11/12 data da próxima reunião de negociações.

Entrega da proposta dos trabalhadores

Após entrega da proposta dos trabalhadores à direcção da empresa, as reuniões de negociação iniciam-se no próximo dia 3 de Dezembro.

Plenário

INFORMAÇÃO

Foi solicitado à comissão de trabalhadores (CT), pela nossa direcção, a possibilidade de alteração do plenário para a próxima semana. Este pedido de alteração deve-se ao facto de, a nossa Direcção nos ter solicitado também, uma reunião para terça-feira dia 17 de Novembro onde nos pretende entregar informação que foi solicitada pela CT, que é para nós fundamental para a realização do plenário.

Assim decidiu a CT adiar o plenário para o próximo dia 20 de Novembro, sexta-feira, tendo em conta a informação que nos será útil para a construção de uma proposta para o próximo ano.

Preparar o futuro!

Breves informações:

1 - A comissão de trabalhadores vai reunir amanhã e decidir quando consultar os trabalhadores para dar início ao processo negocial com a Direcção da fábrica.

2 - Realizar-se-á amanhã uma reunião da coordenadora das comissões de trabalhadores do parque industrial da Autoeuropa, no sentido de dar seguimento à reunião levada a cabo com o anterior Ministro do Trabalho, no passado dia 30 de julho, e analisar os dados que são conhecidos, de momento, sobre volumes de produção para os próximos anos, e qual a melhor estratégia na defesa dos postos de trabalho e dos interesses dos trabalhadores.

Foi ontem anunciado ao Comité Europeu, em França, todos os detalhes desta operação!

Podem ver aqui

A Faurecia tem em curso processo de aquisição da EMCON, lider mundial de tecnologias de desenvolvimento e de equipamentos de emissão de gases.

Lay Off - Acordo entre CT e Empresa.

COMUNICADO CONJUNTO

SOBRE OS TERMOS DO ACORDO CELEBRADO ENTRE A FAURECIA SISTEMAS DE INTERIOR DE PORTUGAL – COMPONENTES PARA AUTOMÓVEIS, S.A. E A COMISSÃO DE TRABALHADORES PARA APLICAÇÃO DA MEDIDA DE REDUÇÃO TEMPORÁRIA DO PERÍODO NORMAL DE TRABALHO (Lay-off)

Palmela, 04 de Setembro de 2009.

A grave situação económica em que se encontra a empresa que se tem traduzido em resultados operacionais negativos insustentáveis agravados por frequentes paragens de produção, obriga a empresa a recorrer à medida de redução temporária do período normal de trabalho a aplicar a todos os colaboradores.

Reconhecendo a Comissão de Trabalhadores que a aplicação da medida nas condições abaixo explicitadas é a que minimiza o impacto nos colaboradores, chega ao seguinte acordo com a Direcção:

A medida tem apenas efeito entre 14 de Setembro e 31 de Dezembro de 2009.

Neste período aplica-se o máximo de 10 dias úteis a todos os colaboradores.

Torna-se possível para a empresa a aplicação de somente 10 dias úteis neste período de referência porque as partes acordaram no cancelamento do prémio de objectivos referente ao segundo semestre de 2009.

A Comunicação final a informar por escrito a cada um dos colaboradores, prevista no nº 3, do artigo 300º do Código de Trabalho será entregue até ao próximo dia 08 de Setembro de 2009, com o respectivo detalhe que aqui se reproduz:

a) Para os MOI´s é definido um calendário individual com 10 dias de redução temporária do período normal de trabalho;
b) Os 10 dias referidos na alínea a) poderão ser marcados nos dias de férias anteriormente acordados no sector, no máximo até 4 dias de férias referentes a 2009, e desde que seja efectuada a respectiva alteração administrativa nos Recursos Humanos;
c) Os dias de férias alterados serão gozados no máximo até Abril de 2010;
d) Os 10 dias referidos na alínea a) poderão ser marcados preferencialmente no mesmo mês em dias seguidos ou alternados, por acordo com a chefia;
e) Para os MOD´s, a empresa explicou a impossibilidade prática em ter um calendário não flexível de paragens, bem como de prever com larga antecedência os períodos de paragem de cada trabalhador, sobretudo por não lhe ser possível prever se os calendários actuais e paragens referidos na comunicação inicial que aqui se dá como integralmente reproduzida se vão manter inalterados dada a situação conjuntural que se vive e vai viver nos próximos meses, por estarem as paragens dependentes das paragens dos clientes;
f) A concreta definição dos dias de paragem estará, contudo, sujeita a alterações, sendo que a introdução/acrescento de novos dias nos calendários fica sujeita a uma antecedência de 3 dias e a alteração (por antecipação ou por adiamento) dos dias já previstos nos calendários fica sujeita a uma antecedência de 3 dias;
g) Para os efeitos do ponto anterior, a Faurecia entregará à Comissão de Trabalhadores um calendário a cada quinze dias, contendo os dias de paragem previstos;
h) A implementação desta medida de redução do período normal de trabalho está sujeita às modificações que as circunstâncias que surjam em concreto e que afectem directamente a actividade da Faurecia previsível à data de hoje determinem, o que significa que a respectiva aplicação pode ser parcial ou totalmente suspensa em relação aos trabalhadores abrangidos, nos termos em que a Faurecia o venha a definir;
i) A Faurecia compromete-se a caso haja necessidade de acrescentar dias aos calendários, a não ultrapassar o limite máximo de 10 dias úteis (de paragem/redução) até 31 de Dezembro de 2009 por trabalhador e de um limite máximo de 10 dias úteis de paragem por mês;
j) O prazo da medida a implementar tem início a 14 de Setembro de 2009 e termo a 31 de Dezembro de 2009;
k) A empresa reforça aqui novamente a informação sobre o valor mínimo mensal a receber pelos trabalhadores que será o seguinte:

· O valor ilíquido de dois terços da retribuição normalmente auferida pelo trabalhador, tal como referido na alínea a) do n.º 1 do artigo 305.º do Código do Trabalho; ou
· O valor da retribuição mínima mensal prevista para o ano de 2009, ou seja, 450 €, conforme o que for superior.

l) Dentro de cada sector e turno afectado, caso não haja necessidade de abranger todos os trabalhadores, inicia-se a aplicação da medida por aqueles que possuam menor antiguidade na empresa;
m) Caso no sector ou turno se atinja o máximo de 10 dias úteis de aplicação da medida, os respectivos trabalhadores substituirão os colegas das outras áreas produtivas, incluindo operadores de logística, com menor dias de lay-off gozados e, em caso de igualdade de número de dias, aplica-se o critério da menor antiguidade na fábrica;


A Direcção e a Comissão de Trabalhadores reconhecem tudo ter feito para chegarem a um entendimento que contribuirá para melhorar os resultados da fábrica e para a manutenção da estabilidade social. O resultado destas negociações revela o envolvimento de todos os trabalhadores no futuro desta fábrica.


Pela Faurecia, Pela Comissão de Trabalhadores,

Trabalhadores dão luz verde à Comissão de Trabalhadores para emitir pré-aviso de greve.

COMUNICADO

Congratulamo-nos com a grande adesão à votação por parte dos trabalhadores, em mais um momento de democracia da nossa empresa e do nosso país.

Perante os resultados obtidos da decisão dos trabalhadores da empresa vamos reflectir, analisar durante o dia de amanhã, estando já agendada nova reunião com a nossa Direcção para amanhã ás 15:00h, e actuar em conformidade dando seguimento às pretensões da maioria dos trabalhadores que votaram com uma esmagadora maioria de votos a favor conforme abaixo:

Resultados da votação:

Total de votos:………… 295…….85,2%

Votos a favor:………… 256…..86,7%

Votos contra:…………….36…. 12,2%

Votos nulos:……………….0

Votos brancos:……………3…….1,0%

Abstenção: 14,8%

Palmela, 1 de Setembro de 2009

A Comissão de Trabalhadores

Referendo para decidir greve na terça feira!

Como resultado dos plenários da passada sexta feira, os trabalhadores decidiram mandatar a Comissão de Trabalhadores para referendar um pré aviso de greve na próxima terça feira.

Comunicado de 25082009

COMUNICADO

A decisão da Direcção da empresa com a intenção de aplicar 20 dias de lay off a todos os trabalhadores é um grave golpe no orçamento familiar de cada trabalhador (imaginem em alguns casais que cá trabalham), significando menos 18 a 20% de salário, o que pode representar em média menos 50 a 60 euros por cada dia (depende do salário de cada um) para os trabalhadores que estiverem em lay off.

Assim se forem aplicados entre três a quatro dias por mês, pode cada trabalhador (em média) receber menos 180 a 240 euros mensais.

Consideramos que a conjuntura actual não permite que os trabalhadores tenham capacidade financeira para enfrentar estas reduções salariais, agravando a condição social de cada um, criará uma maior desconfiança entre trabalhadores, uma maior desmotivação, diminuirá a qualidade e aumentará o absentismo, degradando a paz social e a nossa imagem que temos sabido manter, fragilizando-nos futuramente também para os novos projectos, essenciais para todos nós.

CONVOCATÓRIA

A comissão de Trabalhadores considera inaceitável e vai contestar legalmente a aplicação desta medida e simultaneamente consultar todos os trabalhadores em plenário no próximo dia 28 (sexta feira):

Horário: das 07:00 às 08:00 e das 15:30 às 16:30h.
Injecção Manhã: 08:00h às 09:00h
Injecção tarde: 16:30h ás 17:30h

Ordem de trabalhos: Debater a decisão tomada pela empresa na intenção de aplicação de Lay Off

Palmela, 25 de Agosto de 2009

Comunicado da CT!

COMUNICADO

Realizou-se hoje uma reunião com a nossa Direcção onde nos foi transmitido que é intenção da empresa aplicar a Lay Off a todos os trabalhadores entre Setembro e Fevereiro do próximo ano.

Esta medida que será para aplicar em seis meses tem como objectivo aplicar 20 dias de Lay Off a todos.

A CT vai voltar a reunir com a Direcção, novamente, amanhã e nos dias seguintes, de acordo com o previsto na legislação em vigor, onde nos será apresentada a forma para aplicação dos dias e como serão os mesmos calendarizados.

Vamos emitir informação, em tempo útil, a todos os trabalhadores de acordo com a evolução da situação. Quando sentirmos a necessidade de consultar todos os trabalhadores marcaremos o respectivo plenário, que tudo indica será na próxima semana. Neste momento nada mais há a adiantar, iremos analisar toda a documentação que nos foi entregue.

Palmela, 24 de Agosto de 2009
A Comissão de Trabalhadores

Reunião hoje entre a CT e a Direcção Geral.

Realiza-se hoje, às 14h a primeira reunião após férias com a nossa Direcção.

Boas férias!

Informação

No seguimento ao nosso pedido de audiência ao Ministro do trabalho, Informamos que as organizações representativas dos trabalhadores (ORT's) do parque industrial Autoeuropa serão recebidas, pelo nosso Governo, no próximo dia 30 de Julho.

Preocupante!

Faurecia reporta prejuízo de 364,6 milhões no 1º semestre.

A Faurecia, fabricante de componentes automóveis maioritariamente detida pela PSA Peugeot Citroen, registou um resultado líquido negativo de 364,6 milhões de euros no primeiro semestre de 2009, indicam números publicados esta terça-feira pela líder europeia no fabrico de interiores.

O resultado agravou-se significativamente face aos cerca de 22 milhões de perdas apuradas um ano antes, com a evolução do balanço a ser explica pela crise económica e o repscetivo impacto no sector automóvel.

As vendas desceram 30%, para os 4,38 mil milhões de euros, enquanto o resultado operacional se saldou por perdas de 187,3 milhões, contra um ganho de 90,3 milhões de euros em período homólogo de 2008.

Fonte:Diário Digital

Podem ver clicando aqui

Moção aprovada hoje pelos representantes dos trabalhadores do parque industrial Autoeuropa!

As Organizações Representativas dos Trabalhadores do Parque Autoeuropa, reunidas hoje, decidiram aprovar a respectiva moção, para reinvindicar apoio do Governo. Verificando-se o agravamento da situação laboral, neste parque, é urgente tomarem-se medidas para evitar uma catástrofe nas relações laborais e na paz social que se tem mantido.

As medidas que as empresas nos apresentam estão a criar uma enorme instabilidade no seio dos trabalhadores, prespectivando-se um agravamento social no Distrito de Setúbal se nada for feito.

No sentido de dar seguimento a este assunto, amanhã, será solicitada uma reunião ao Ministro do trabalho, para lhe fazermos chegar as preocupações e reinvindicações de todo este Parque Industrial.

Agrava-se a situação no parque industrial da Autoeuropa!

Ainda não terminou o processo de despedimento colectivo (22 trabalhadores) da Schnellecke e já se fala (hoje) em despedimento colectivo de mais de 40 trabalhadores de outro fornecedor da Autoeuropa, a Webasto.

http://www.correiomanha.pt/noticia.aspx?channelid=00000021-0000-0000-0000-000000000021&contentid=9E5250D6-DB7E-4E10-A629-05D0E711711B

Guia Prático de Lay-off

Neste link pode consultar o documento esclarecedor sobre as duvidas que possa ter relacionadas com lay-off
http://www1.seg-social.pt/preview_documentos.asp?r=22570&m=PDF

Programa da RTP Prós e Contras, debate trabalho em tempo de crise!

Para os interessados sobre este programa, deixamos aqui os links:

(Todos os interessados que queiram ver a intervenção do Daniel Bernardino, no programa, podem ver através do link da terceira parte mais ou menos ao minuto 12 do respectivo video).

http://ww1.rtp.pt/icmblogs/rtp/pros-contras/index.php?1-parte-do-programa-de-2009-06-29.rtp&post=12077


http://ww1.rtp.pt/icmblogs/rtp/pros-contras/index.php?2-parte-do-programa-de-2009-06-29.rtp&post=12082


http://ww1.rtp.pt/icmblogs/rtp/pros-contras/index.php?3-parte-do-programa-de-2009-06-29.rtp&post=12083

Todos os interessados que queiram ver a intervenção do Daniel Bernardino devem verificar no link da terceira parte mais ou menos ao minuto 12 do respectivo video.

CT da Faurecia no programa Prós e Contras na próxima segunda-feira

A Comissão de Trabalhadores da Faurecia foi convidada a participar no prestigiado programa da RTP - PRÓS E CONTRAS, na próxima segunda feira dia 29 de Junho. Estarão presentes outras Comissões de Trabalhadores no programa, em que o tema do programa será: As Relações Laborais.

CT chegou a um consenso para apresentar uma proposta aos trabalhadores.

Realizou-se hoje mais uma reunião com a nossa Direcção Geral (DG), na qual se tentaram encontrar medidas que evitem qualquer despedimento de trabalhadores até ao final deste ano.

Assim e dadas as dificuldades para se encontrar consenso podemos informar que nenhum trabalhador de mão-de-obra indirecta (MOI) será despedido até final de 2009. Também não haverá qualquer aplicação de lay off e também não serão retirados 12 dias (2 dias por mês) a cada trabalhador MOI e em consequência menos dois dias de salário.

Também não entra para esta proposta o subsídio de alimentação que se manterá na íntegra.

A proposta, que vamos apresentar aos trabalhadores em plenário que realizaremos no próximo dia 2 de Julho (quinta-feira) passará pelas seguintes medidas:

1. Cada trabalhador MOI trabalhará em regime de tempo parcial menos 1 dia por mês no segundo semestre, logo serão seis dias e mais 1 dia do subsídio de férias e mais 1 dia do subsídio de Natal. No total os trabalhadores ficarão com menos 8 dias de salário em seis meses.
2. O prémio semestral de toda a fábrica será congelado no próximo semestre.

Para que estas soluções possam ser efectivas vamos consultar os trabalhadores em plenário.

A forma como os dias serão calendarizados serão ainda acordados com a DG na próxima semana, antes do plenário.

PLENÁRIO DIA 2 DE JULHO 1 HORA CADA TURNO

As negociações continuam!

Continuam as negociações com a Direcção da empresa. Neste momento a situação poderá complicar-se com a decisão da Autoeuropa em avançar com dez dias de lay off e redução da produção a partir de setembro.

http://economia.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1388478

Empresa apresenta medidas que preocupam os trabalhadores!

Hoje realizámos mais uma reunião com a nossa Direcção e como já era do conhecimento dos trabalhadores foram discutidas as medidas que são necessárias, segundo a empresa, para inverter a situação financeira da empresa e a viabilidade desta.

Foi hoje divulgado, pela CT na empresa, uma informação sobre como decorrem as reuniões. Estamos muito preocupados, porque para que não existam reduções de trabalhadores de mão-de-obra indirecta, são necessárias acções que podem passar pela redução de salário dos trabalhadores, trabalhando em regime de tempo parcial.

Para que tenham mais e melhor informação consultem a CT e a informação distribuida na empresa.

Algumas empresas do parque começam a tomar medidas drásticas para os trabalhadores!

Algumas empresas do parque industrial começam a tomar medidas para se adaptarem aos volumes de produção da Autoeuropa. Começam os despedimentos!

Podem ver as notícias aqui e aqui e aqui

Por 129 votos os trabalhadores da Autoeuropa rejeitaram fazer acordo!

Os trabalhadores da Autoeuropa(AE) rejeitaram o pré acordo em votação decorrida hoje. O Pré acordo entre a CT e a Administração da AE foi rejeitado com 1381 votos contra e 1252 votos a favor.

Reunião com a Direcção.

Realizou-se hoje uma reunião entre a Direcção e a Comissão de Trabalhadores. A CT com os dados que dispõe sente a necessidade de realizar uma reunião extraordinária, para analisar o que nos foi apresentado. Muito em breve falaremos com os trabalhadores.

Fundos comunitários.

Em S. João da Madeira, até ao momento, a empresa que mais dinheiro comunitário vai receber é a Faurecia – Assentos de Automóveis, com um projecto aprovado em Setembro passado e outro em Abril deste ano. A fábrica vai receber 4.367.310 euros (3.985.433 para o projecto de 2008 e 381.877 euros para o projecto deste ano).

Podem ver aqui

Stress no trabalho

A redução de produção e consequente redução de operadores nas linhas, tem provocado maiores deslocações das pessoas nos postos de trabalho, provocando um maior desgaste físico e emocional nos trabalhadores.
Esta situação tem levado, também, a que os lideres de equipa ocupem postos de trabalho nas linhas de produção, e em situações pontuais também os supervisores.
Os valores de saúde reflectem-se, na empresa, em quebras de produtividade, em que o aumento de absentismo pode estar ligado. Mas os princípios que se adoptam na protecção da saúde, mais do que uma responsabilidade social, traduzem o valor que a
organização dá à preservação das pessoas (o seu bem mais precioso) e são o espelho da própria cultura da organização.

ORT´s do parque industrial Autoeuropa reuniram hoje (actualizada).

As organizações representativas dos trabalhadores do parque industrial Autoeuropa, reuniram hoje para fazer o ponto da situação sobre o pré-acordo a que chegaram a Comissão de trabalhadores da Autoeuropa e respectiva Administração. Quais os impactos que poderá ter nas empresas do parque, se os trabalhadores decidirem aceitar o respectivo acordo no dia 17 de Junho, após serem esclarecidos em plenário no dia 15 de Junho próximo.

Decidiram também os representantes dos trabalhadores emitir uma moção de solidariedade para com os trabalhadores da Inapal Plásticos que se encontram em greve nos dia 8 e 9 de Junho, por um diálogo social, melhores condições de Higiene e Segurança no trabalho e aumentos salariais, num impasse que dura (segundo o Sinquifa) desde Setembro de 2008.

CT da Autoeuropa faz pré-acordo com a Administração

Partilhamos com todos a mensagem do nosso colega Miguel Oliveira e Josélia!

De: Miguel e Jú
Para: Toda a fábrica em 03/06/2009
Meu e-mail
Olá companheiros das boas e das más horas. Estou aqui a visitar o vosso sitio na net e apeteceu-me dizer-vos que tenho um oceano còsmico de saudades de todos vocês!!! Deixo-vos uma mensagem de esperança em relação aos tempos difíceis que estão a atravessar, na convicção de que tudo isto hà-de passar e os dias prósperos voltarão. Ânimo, força e trabalho!! Um grande abraço fraterno dos vossos sempre amigos e colegas Miguel e Jú.

Vendas de automóveis ligeiros caem mais 35%

Todos os segmentos foram fortemente afectados, as vendas de automóveis continuam em forte queda. Em Maio, e de acordo com os dados da Associação do Sector Automóvel (ACAP), a venda de ligeiros baixou 35,3%. Pode ler a noticia completa no linq abaixo:
http://www.agenciafinanceira.iol.pt/noticia.php?id=1067550&div_id=1730

O comunicado, das ORT's na comunicação social, pode também ser visto aqui:

http://aeiou.expresso.pt/automoveltrabalhadores-do-parque-industrial-da-autoeuropa-exigem-apoios-a-manutencao-de-emprego=f517404

http://www.orio.pt/modules/news/article.php?storyid=4462

http://www.rostos.pt/inicio2.asp?cronica=22893&mostra=2

Comunicado das ORT's divulgado hoje.

Reunião dos orgão representantes dos trabalhadores.

Reuniram, hoje, as Comissões de Trabalhadores das empresas da Autoeuropa, Faurecia, Inapal Palmela, Webasto, Schnellecke Indústria, Schenellecke Logística, Avision, Benteler, DSV, bem como as comissões sindicais das empresas, AUTOEUROPA, SAS, INAPAL PLÁSTICOS, SPPM, PEGUFORM, AUTOVISION e representantes sindicais do STIMMS, SINQUIFA, SINDEL, FIEQUIMETAL.

Foram debatidos assuntos como a actual situação das empresas no parque industrial da Autoeuropa, face à conjuntura actual, bem como algumas ideias a apresentar aos responsáveis das empresas do parque industrial e apelos ao nosso Governo para o sector da indústria automóvel.

Disponibilizaremos aqui o comunicado, em breve, com as conclusões da respectiva reunião.

Notícias sobre o nosso cliente Autoeuropa.

As notícias sobre a Autoeuropa que hoje têm saído na comunicação social, dizem respeito apenas à Autoeuropa e trata-se de uma situação interna da empresa. Compreendemos que alguns trabalhadores nos abordem sobre o assunto, mas apenas nos pronunciaremos se existir alguma coisa em concreto que tenha influência sobre a nossa empresa.

Estamos em contacto com a CT da Autoeuropa e sempre que se justifique falaremos com os trabalhadores. Neste momento seria irresponsável da nossa parte falar sobre as negociações que têm existido na Autoeuropa, sobre as quais não existe consenso até ao momento.

Programa de Apoio ao Sector Automóvel - PASA

O PASA em vigor na nossa empresa em Palmela, num periodo de seis meses (termina em Setembro 2009) pode, e deve, ser prolongado por mais seis meses. A candidatura é até ao dia 1 de Junho de 2009. Estamos a tentar obter algumas infomações para que junto da nossa direcção possamos negociar a continuidade deste programa.

Este programa tem nos permitido ter formação profissional, bastante interessante e importante, e permitido que os salários dos trabalhadores abrangidos se mantenha na integra, porque estão numa situação de lay-off mas sem perda de liquidez salarial.

Além do PASA existe também outro programa o POPH (plano ocupacional de potencial humano) que temos a vigorar, mas tem desvantagens importantes em relação ao PASA, não exige a manutenção do emprego, ou seja, podem existir despedimentos colectivos!

Assim, consideramos importante que o PASA continue.

Vendas de automóveis na Europa caíram 12,3% num ano

As vendas de carros novos na Europa Ocidental baixaram em Abril pelo 12º mês consecutivo, somando já perdas de 12,3%, revelou a associação europeia de construtores automóveis.
Foram registados em Abril um total de 1,25 milhões de carros novos na Europa Ocidental, menos 12,3% do que um ano antes, segundo os dados divulgados hoje pela Associação de Construtores Europeus de Automóveis (ACEA), que abrange 28 países.
Só nos primeiros quatro meses deste ano, o total das vendas no sector automóvel europeu baixou 15,9%. Em Janeiro, a quebra tinha sido de 27%, em Fevereiro de 18,3% e em Março de 9%, mês em que os fundos estatais atribuídos aos consumidores que comprem carros em vários países europeus ajudaram a estimular as vendas, refere a ACEA no seu relatório mensal.
A Alemanha, à excepção da Áustria, foi o único mercado que cresceu em Abril, reflexo dos pacotes de incentivos do Governo alemão aos compradores de automóveis. As vendas de carros no país aumentaram 18,4%, face a Abril de 2008, depois da subida de 40% registada no mês anterior.

Em Portugal, as vendas de carros novos caíram 33,9% no mês passado, face a Abril de 2008. Também o Reino Unido e Espanha sofreram quebras significativas neste período, de 24 e 45,6%, respectivamente.
Neste sentido, o governo espanhol acabou por ceder às pressões das fabricantes automóveis do país, tendo anunciado esta semana um pacote de apoio de dois mil euros para quem comprar um carro.

http://economico.sapo.pt/noticias/vendas-de-automoveis-na-europa-cairam-123-num-ano_10429.html

Colaboradores felizes produzem mais

http://economico.sapo.pt/noticias/colaboradores-felizes-produzem-mais_10468.html

Se os seus colaboradores estão tristes e desanimados, como é que têm vontade de produzir mais e melhor?
Se não o fizerem, isso é mau para o seu negócio.
Por isso, se é gestor deve perder algum tempo a motivá-los, porque no fim quem ganha é a empresa. Que a atitude que os colaboradores têm face à empresa onde trabalham influencia os resultados da mesma já não é novidade, mas mais um estudo vem comprovar esta teoria. O norte-americano David Maister, que tem vários best-sellers publicados sobre ‘management', aconselha os gestores: se quer que os seus colaboradores lhe façam ganhar dinheiro, tem de lhes dar algo que os motive e os envolva com o trabalho.

Reunião das Comissões de Trabalhadores do Parque Industrilal

As Comissões de Trabalhadores do parque industrial da Autoeuropa, estão a preparar uma reunião com todos os representantes dos trabalhadores para o próximo dia 25 de Maio.

O facto de alguns problemas estarem a preocupar os representantes dos trabalhadores, que carecem de debate mais alargado, e a actual conjuntura confronta-nos com a necessidade de conjuntamente encontrarmos soluções.

Na próxima semana serão endereçados os convites a todos os membros.

A nossa organização.

A solidariedade entre Comissões de Trabalhadores no parque industrial da Autoeuropa.

A Comissão de Trabalhadores da Webasto solicitou uma reunião à CT da Faurecia, no sentido de obter informações de como funciona, e como tratámos a questão do programa de apoio ao sector automóvel(PASA) a funcionar na nossa empresa.

Pois bem, realizámos hoje a reunião e partilhámos a nossa experiência com os nossos colegas da Webasto, no sentido de podermos contribuir com a nossa experiência e partilharmos ideias para que possamos, também, ajudar na defesa dos trabalhadores daquela empresa.

A partilha e troca de experiências entre organizações dos trabalhadores é muito importante, e da nossa parte estaremos sempre disponíveis para contribuir.

Dia do trabalhador.

Em Portugal, só a partir de Maio de 1974 (o ano da revolução do 25 de Abril) é que se voltou a comemorar livremente o Primeiro de Maio e este passou a ser feriado. Durante a ditadura do Estado Novo, a comemoração deste dia era reprimida pela polícia. O Dia Mundial dos Trabalhadores é comemorado por todo o país, sobretudo com manifestações, comícios e festas de carácter reivindicativo, promovidas pela central sindical CGTP-Intersindical (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical) nas principais cidades de Lisboa e Porto, assim como pela central sindical UGT (União Geral dos Trabalhadores).

Amanhã todos a comemorar o dia do trabalhador.

Gripe Suina- Informação da Direcção Geral de Saúde

No seguimento das notícias sobre o surto de gripe humana de origem suína, identificada no México e nos Estados Unidos da América e por considerar que é uma assunto do interesse geral, deixo aqui parte do comunicado nº 5 de 27/04/2009, da Direcção Geral de Saúde, relativamente a este assunto.
Para mais informações poderá ainda ser consultado o site da Direcção Geral da Saúde: www.dgs.pt (Microsite da Gripe). Encontra-se também disponível a Linha de Saúde 24 (T. 808 24 24 24), para eventual esclarecimento de dúvidas.

Aconselha-se que:

• Caso os sintomas de Gripe ocorram concomitantemente com viagens recentes a países afectados ou contacto próximo com viajantes nessas condições, devem permanecer no vosso domicílio e contactar de imediato a Linha de Saúde 24 acima referida, que dará as recomendações adequadas.
• Não é aconselhável o recurso directo às urgências dos Hospitais.
• Lavagem frequente das mãos, com água e sabão, para reduzir a probabilidade de transmissão de infecção,
• Cobrir a boca e nariz quando espirar ou tossir, usando lenço de papel sempre que possivel,
• Utilizar lenços de papel, que devem ser de uso unico, depositando-os num saco plastico, que deve ser fechado e colocado no lixo após utilização,
• Limpar superficies sujeitas a contacto manual (como maçanetas das portas), com um produto de limpeza comum,
• O cumprimento destas indicações é muito importante igualmente nas crianças.

Hoje Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho.

Hoje dia 28 de Abril assinala-se em Portugal o Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho, uma data que pretende envolver e chamar a atenção dos empregadores e dos trabalhadores para a prevenção dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais.

Esta efeméride está associada ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho promovido em todo o Mundo pela Organização Internacional do Trabalho e que este ano terá como lema "Saúde e Vida no Trabalho: um direito humano fundamental".

Desde 1996 que é comemorado em todo o mundo o dia 28 de Abril, como forma de homenagear as vítimas de acidentes de trabalho e doenças profissionais.

A primeira cerimónia teve lugar em Nova Iorque, na Organização das Nações Unidas, onde foi aceso um memorial para recordar todos aqueles que perderam a vida enquanto trabalhavam ou adquiriram doenças relacionadas com a sua actividade profissional. Com esta primeira Jornada de Luto, estava consagrado o Dia Internacional de Luto pelas Vítimas de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais.
A data foi escolhida para coincidir com as Jornadas Nacionais de Luto do 28 de Abril, previamente adoptadas pelo Congresso Canadiano do Trabalho.
Em 2001 esta comemoração foi reconhecida e apoiada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e, actualmente, é celebrada oficialmente em inúmeros países.

A segurança começa e acaba em cada um de nós! Todos temos o dever e a obrigação de cumprir com as normas de segurança, exigindo também que as mesmas se cumpram!

Nova licença parental em vigor a partir do próximo dia 1 de Maio.

Quanto tempo dura a licença?
Mantém-se o actual regime em que a mãe tem direito a uma licença exclusiva e em que os pais podem tirar quatro meses (subsidiados por inteiro) ou cinco meses a 80%. Mas se o pai gozar em exclusivo, pelo menos, um período de 30 dias seguidos ou dois de 15 interpolados, a licença remunerada por inteiro sobe para cinco meses. Em alternativa os pais podem escolher tirar seis meses, mas recebem menos (83%). Acrescem 30 dias por cada gémeo além do primeiro. As mesmas regras aplicam-se a situações de adopção.

Os pais podem tirar mais tempo?
A licença pode chegar a um ano, já que cada um dos pais pode gozar mais três meses. No entanto este período é subsidiado apenas a 25% pela segurança social. O montante diário não pode ser inferior, este ano, a 5,59 euros, ou seja a 40% do valor diário do indexante dos apoios sociais ( valor mensal de 419,22 euros).

Há novos direitos para o pai?
O pai passa a ter direito a 20 dias úteis, pagos por inteiro. Destes, 10 são obrigatórios (cinco após o nascimento e os restantes em 30 dias). Acrescem dois dias por cada gémeo.

Os pais já em licença podem gozar as novas regras?
Sim. A partir de 1 de Maio, os pais têm direito a 30 dias para declarar os períodos a gozar, caso optem pelas novas regras da licença parental. O subsídio pelos 10 dias de licença obrigatória do pai será apenas atribuído quando o direito ocorra já durante a vigência do decreto de Lei 91/2009.

Qual a protecção em caso de risco clínico na gravidez?
O montante diário dos subsídios por riscos clínicos durante a gravidez ou por interrupção da gravidez corresponde a 100% da remuneração de referência. No segundo caso a prestação é atribuída num período entre 14 e 30 dias.

E no risco específico no trabalho?
O subsídio atribuído em situações em que a grávida tem de deixar de trabalhar corresponde a 65% do salário de referência tal como hoje.

Quais os direitos em caso de doença?
O pai ou a mãe têm direito a 30 dias, recebendo 65%, em caso de assistência, de doença ou acidente, a menores de 12 anos (e não 10 como até agora) ou, independentemente da idade, a filho com deficiência ou doença crónica. Tem direito a 15 dias no caso de filho mais velho, Continua a aplicar-se o direito do subsídio até seis meses, prorrogável até quatro anos para assistência em caso de doença crónica ou deficiência. Além disso nos primeiros anos de vida, os pais podem trabalhar a tempo parcial e esse período é contado em dobro para efeitos de prestações da segurança social.

E relativamente a neto(s), os direitos em caso de doença?
Os avós passam a ter direito a subsídio para assistência a neto menor, correspondente aos dias de assistência a que os pais tinham direito e não gozaram. Em caso de deficiência ou doença crónica, não há limite de idade.

Qual o valor mínimo dos subsídios?
O montante não pode ser inferior a 80% do IAS (ou seja a 335,38 euros por mês este ano).

NOTA: Estas alterações entram em vigor a partir do próximo dia 1 de Maio.

Artigo de opinião

O Daniel Bernardino, periodicamente escreve alguns artigos na comunicação social, que se articulam com o trabalho desenvolvido na Comissão de Trabalhadores, sobre estes e apenas sobre estes, passaremos aqui a deixar aos leitores interessados alguns deles.

Dexamo-vos aqui um dos mais recentes.

Portal da Saúde Pública da UE

Informo aqui o endereço para o portal da Saúde Pública da União Europeia .

Podem obter informações sobre as ultimas acções na área da saúde em Portugal e na Europa, saúde no trabalho, saúde vs estilo de vida e muitas outras informações interessantes.

http://ec.europa.eu/health-eu/care_for_me/patient_safety/index_pt.htm

Oliva e Faurecia em lay-off durante meio ano

Oliva e Faurecia em lay-off durante meio ano
Mais de 600 trabalhadores de duas das maiores empregadoras da cidade estão em redução temporária de trabalho. Na Oliva, além dos subsídios e bónus em atraso, agora há lay-off. Na Faurecia a redução do trabalho já se arrasta desde o início do mês





http://www.labor.pt/noticia.asp?idEdicao=178&id=8841&idSeccao=1858&Action=noticia

Terminou hoje mais uma reunião do Conselho Europeu da Faurecia em França - Nanterre.

Os 27 representantes dos trabalhadores da Faurecia, de 13 paises da União Europeia onde a Faurecia tem fábricas, estiveram nestes dois dias, 22 e 23 de Abril, reunidos em França - Nanterre. Nestas reuniões são abordados assuntos como a situação financeira do Grupo Faurecia, reestruturações nos diversos paises e evolução dos recursos humanos e desafios para sobreviver à crise na indústria automóvel.

Nestas reuniões entre os representantes dos trabalhadores de cada país e os dirigentes do Grupo Faurecia são discutidos os assuntos que preocupam representantes dos trabalhadores e representantes da Faurecia.

As reuniões realizam-se primeiro entre os representantes dos trabalhadores de cada país, anteriormente às reuniões com os dirigentes da Faurecia, para trocarem experiências e preocupações dos trabalhadores e são posteriormente apresentadas e discutidas com os respectivos dirigentes.

Os representantes Portugueses são: um membro da Fábrica de Palmela, o Daniel Bernardino e um membro da fábrica de corte e costura de São João da Madeira, a Joaquina Teixeira.

Trabalhadores franceses voltam a deter executivos

http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,MUL1092567-9356,00-TRABALHADORES+FRANCESES+VOLTAM+A+DETER+EXECUTIVOS.html

VILLEMUR-SUR-TARN, França, 21 Abr 2009 (AFP) - Dois executivos da empresa americana Molex, fabricante de autopeças em Villemur-sur-Tarn (sudoeste da França), que pretende fechar as portas em 2009, estão retidos desde a tarde de segunda-feira pelos trabalhadores.
Os funcionários exigem a devolução de material da empresa que segundo eles foi desviado para a Holanda e o pagamento de 100 milhões de euros de indenização à fábrica de Villemur, segundo o líder sindical Denis Parise.
"Descartamos totalmente negociar nestas condições de sequestro", afirmou um dos gerentes da filial francesa da Molex, Marcus Kerriou.
Nas últimas semanas, em um clima social tenso e com o anúncio de milhares de demissões em diversas empresas, a França registrou vários casos de executivos retidos pelos trabalhadores.
Isto aconteceu em fábricas da Sony, Caterpillar, 3M, Scapa e Faurecia.

Faurecia, em São João da Madeira, aplica Lay-off!

A Faurecia, em São João da Madeira colocou mais de 400 trabalhadores em Lay-off.

Consultar a notícia em:

http://economia.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1375467

A crise e o futuro da industria automóvel debatido em Palmela.

Na passada sexta feira, dia 17, estiveram em Palmela representantes de sindicatos alemães, franceses e espanhóis que se juntaram aos representantes dos trabalhadores de várias fábricas portuguesas, incluindo a Faurecia. Miguel Portas foi o anfitrião desta iniciativa do GUE/NGL.

As presenças de representantes do Sindicato dos Metalúrgicos (SIMA), do Sindel, do STIMMS e das Indústrias Químicas, Fiequimetal e ainda eleitos das CT’s da Autoeuropa, A-Vision, Webasto, Continental, Benteler, DSV, Faurecia, Scnehllecker/indústria/logistica e Renault Cacia.

Discutiram-se as ideias e os problemas existentes e quais as alternativas à actual situação. Estiveram presentes cerca de 70 pessoas e ficou agendada a oportunidade de se voltarem a encontrar dentro de seis a oito meses, para dar continuidade às questões que foram tratadas.

Achamos importante este encontro sectorial com representantes dos partidos de esquerda, no Parlamento Europeu, a quem podemos apresentar quais são os nossos problemas, nesta indústria, na actual conjuntura em que nos encontramos.

Petição

Como temos vindo a informar, já enviamos vários e-mails para a Fertagus a pedir que alterem os horários dos comboios, afim de facilitar as entradas e saídas das pessoas que queiram utilizar este meio de transporte para se deslocarem para o Parque Industrial, temos agora mais uma ajuda para atingir os nossos propósitos, uma petição na Internet criada pelo PSD Palmela, basta consultar este endereço e assinarem a petição
http://www.peticao.com.pt/mobilidade

Desempregado por um dia

Um dos nossos colegas que saiu no fim de Março, já está novamente empregado, ficamos muito satisfeitos e desejamos-lhe boa sorte com o novo emprego, este mesmo colega deu uma entrevista á revista Visão que podem ler através deste endereço http://clix.visao.pt/helder-caeiro=f504514 ,a situação do nosso colega é um bom exemplo de que nunca devemos desistir, quando uma porta se fecha, mais tarde ou mais cedo outra se abre.
Boa Sorte Hélder

O sequestro de patrões

Empregados franceses ressuscitam "tradição": o sequestro de patrões

Os sequestros de empresários e directores de empresas por trabalhadores, algo que tem certa "tradição" em França, proliferam com a crise, o que inquieta os patrões e incomoda os sindicatos, ao passo que polariza as posições entre direita e esquerda no debate político francês.
Um dos casos mais recentes é o de três directores do grupo de auto peças Faurecia, que foram "retidos" - segundo os termos usados pelos delegados sindicais - entre quinta-feira e sexta-feira no complexo de Brières les Scellés, onde haviam ido para negociar detalhes de um plano que cortará 1.215 empregos em França. http://www.micportugal.org/index.htm?no=10001367

Negociações para compra da SPPM

"As negociações para a compra da SPPM e INAPAL PLASTICOS continuam. A Faurecia está interessada na compra destas duas unidades que fornecem vários componentes dos modelos EOS e SCIROCCO da Autoeuropa. A Faurecia coloca a condição de que não assumirá o passivo da SPPM com uma perda de 23 milhões de euros nos últimos anos. Muito têm contribuído as várias quebras de produção do seu cliente Autoeuropa .Outra opção será a própria VW assumir, como fornecedor da AE , isto porque se a SPPM parar pode prejudicar a produção destes mesmos modelos da VW.Actualmente Octávio Carmo Costa director para o desenvolvimento estratégico de fornecedores na AE assumiu a direcção da SPPM."
http://economico.sapo.pt/noticias/sln-continua-negociacoes-para-vender-fornecedores-da-autoeuropa_7376.html

Segundo esta notícia, a Comissão de Trabalhadores mantém a mesma postura, conforme a informação que emitimos anteriormente. Não faremos comentários sobre possibilidades. Temos acompanhado o assunto junto da nossa Direcção, que nos transmitiu que, a existirem dados concretos, serão transmitidos à Comissão de Trabalhadores.

Informação

Foi, hoje, confirmado pelo Governo que a candidatura da Faurecia-Palmela, ao programa de apoio ao sector automóvel (PASA), foi aprovada. Esta é sem dúvida uma das grandes negociações que realizámos, este ano, para manutenção dos postos de trabalho e a valorização profissional e pessoal dos nossos trabalhadores.

Este programa, além de manter os postos de trabalho, permite também a manutenção do salário por inteiro de cada trabalhador. Assim, a CT vê alcançada mais uma da suas metas na difícil crise em que este sector está mergulhado.

Notícias(actualização)

Terminou a greve na fábrica da Faurecia em Auchel, França. Os trabalhadores chegaram a acordo com um prémio de 3000 euros, por cada trabalhador e cancelaram a greve que durava desde o dia 6 Março.

O encerramento da fábrica vai acontecer em 2010, 179 trabalhadores serão despedidos e 329 transferidos para outras duas empresas da Faurecia.

Notícias

"A PME investimentos avalia entrada no capital da SPPM, uma empresa de componentes automóveis. A Operação é necessária para evitar a paragem da Autoeuropa.
A Autoeuropa e o Governo estão a unir esforços para salvar a Sociedade Portuguesa de Pintura e Moldagem (SPPM), um dos mais importantes fornecedores da fábrica da Volkswagen, em Palmela. Em cima da mesa está a possibilidade da entrada da PMEInvestimentos e da Faurecia no capital da SPPM. Já a Inapal Plásticos (grupo SLN) e a Peguform devem sair."

http://economico.sapo.pt/noticias/governo-tenta-salvar-fornecedores-da-autoeuropa_6404.html

Fonte: Diário Económico

Perante esta notícia a CT informou os trabalhadores, em Palmela, que são apenas possibilidades e não factos, mas é um assunto que tem acompanhado. Foi emitido um comunicado internamente a todos os trabalhadores.

Comissão de Trabalhadores

Notícias

Em França, Faurecia d'Auchel em greve desde o dia 5 de Março. Esta fábrica tem previsão de encerramento para o ano 2010.

Os Sindicatos Franceses solicitaram à Direcção da empresa um prémio de 2000€ por trabalhador para levantar o bloqueio à fábrica e um prémio de 5000€ por trabalhador para cessar a greve A direcção fez uma proposta de 500€ para os trabalhadores levantarem a greve, o que não aceitaram. Devido a este bloqueio três fábricas de automóveis param as suas produções, Toyota, Volvo e Renault. Esta greve teve início após comunicação que a fábrica iria encerrar, 179 trabalhadores ficarão desempregados e uma proposta para 329 serem realocados no grupo.

A Comissão de Trabalhadores (CT) da Faurecia chegou a acordo em matéria de aumentos salariais e regalias sociais para o ano 2009.

Após um processo de enorme tensão para os trabalhadores desta empresa. Durante este processo, que durava desde Outubro de 2008 com impasse nas negociações, passámos pelas adversidades e, saímos das mesmas, com enorme sentido de responsabilidade num processo de enorme maturidade Democrática.

Durante as negociações fomos confrontados com pressões para a saída de trabalhadores para “rescisão de mútuos acordos”, contra a vontade dos trabalhadores, o que nos colocou numa posição de reflexão na procura de dar respostas à altura em relação à ofensiva contra os trabalhadores.

A CT convocou assembleias-gerais de trabalhadores para encontrar as respostas a dar. Fê-lo através da decisão dos trabalhadores, passando por referendar uma greve com votação através do voto secreto, com 84,2% do total de votos a favor e apenas13.7% de votos contra, numa participação de 83% do total dos trabalhadores e uma baixa abstenção de 17% (considerando 10% de ausências de trabalhadores da fábrica).

Referendada a greve, avançou a CT para um pré-aviso de greve de três dias, contra os despedimentos dos trabalhadores (18) e pelo desbloqueio das negociações para aumentos salariais.Após negociações com a Direcção da empresa chegou-se a um acordo para aumentos salariais de 3% e a manutenção dos postos de trabalho, apenas trabalhadores que não assinaram as rescisões (quatro, porque os restantes decidiram fazer acordos quando ainda não tinha a CT iniciado negociações, apesar de termos falado com estes trabalhadores, mas é uma decisão de cada um e de carácter pessoal).

Após a realização da assinatura do respectivo pré-acordo, o qual se colocou à votação dos trabalhadores, novamente por voto secreto, porque assim entendemos ser coerentes, decidiram os trabalhadores votar favoravelmente por uma esmagadora maioria de 92% de votos favoráveis dos votantes e uma abstenção de apenas 29% dos trabalhadores da fábrica.

Se considerarmos os ataques que a esta CT têm sido dirigidos, seja porque nos acusam, através de artigos no Jornal do Avante, através de uma denominada “célula do PCP dos trabalhadores da Autoeuropa” os quais dizem que fazemos “silêncio” ou que “não exercemos o controlo de gestão” conforme se comprova nos artigos publicados recentemente, sentimo-nos mais fortes pela voz dos trabalhadores que sabem quebrar o silêncio quando é necessário.

Começamos a ficar preocupados se não estaremos perante uma “célula maligna” que nos tenta adoecer e quer colocar em causa a Democracia existente nesta empresa, que pensa e executa primeiro internamente, para posteriormente se fazer ouvir nos momentos certos e nos locais exactos.

O PCP é grande e não merece tão pequenos fomentadores do juízo errado, pois perde o partido e perde a democracia!

Também já se fazem sentir alguns “ecos” de sindicalistas, que nos zumbem aos ouvidos, que dizem “afastarmos o sindicato a trabalhar assim”, os quais estiveram em reuniões em que nada disseram, ou comunicaram aos trabalhadores após as mesmas reuniões, e sobre as quais saíram artigos no Avante, dois dias após a realização das reuniões com informações completamente distorcidas daquilo que se tinha falado.

Será isto que se pretende para ganhar os trabalhadores?Mais questionamos, será que a nossa democracia está errada quando os trabalhadores participam massivamente nas decisões da empresa e na defesa dos seus interesses?

Será que marcar uma greve por um processo democrático e levantar a mesma democraticamente é errado, por ser assim que os trabalhadores decidiram?

Será que a nossa juventude, a qual tem inovado, neste parque industrial, estará desenquadrada com a realidade actual de despedimentos, encerramentos de empresas no país, quando conseguimos lutar, manter postos de trabalho e negociar aumentos salariais?

Talvez seja necessário dar a volta a isto, puxar algumas forças externas para compreenderem as internas e complementarem-se a estas, e não o contrário!

Daniel Bernardino

Coordenador da Comissão de Trabalhadores Faurecia

Dirigente Sindical – Sinquifa

Parque industrial Autoeuropa

Pré-acordo 2009

Aumento Salarial
Aumento Geral de salários de 3% com efeitos a 01-01-2009


Congelamento do Regulamento Plano de Carreiras (RPC) por 1 ano sendo feitas as actualizações em Julho de 2010

Mantendo-se inalterável os subsídios de refeição e de transporte


Também faz parte desta negociação a adesão ao apoio para a industria automóvel (PASA)

Votação de pré-acordo 2009

Os trabalhadores da Faurecia, decidiram hoje aceitar o pré-acordo, entre a Comissão de
Trabalhadores e a Direcção Geral da Faurecia Sistemas de Interior de Portugal, tendo o mesmo
sido submetido a votação através de sufrágio universal, com o seguinte resultado:
Total de votos……………261
Votos a favor………….....242 ….92,7%
Votos contra. ……………..18…...6,8%
Votos brancos………………1…...0,3%
Votos nulos…………………0
Abstenção: 29,7%
Assim, decide a Comissão de Trabalhadores (CT) cancelar o respectivo pré-aviso de greve
agendado para os dias 18,19 e 23 de Março.
Desta forma reconhece a CT que, a grande participação ordeira e de enorme democracia,
demonstrada pelos trabalhadores desta empresa em todo o processo, pela sua elevada
participação e sentido de responsabilidade deverá ser tida em conta pelas mais diversas
organizações e principalmente pela Direcção da Faurecia Sistemas de Interior de Portugal.
Entendemos com esta nossa luta dar um claro sinal, pelo enorme desconforto, criado pela
Direcção, no que respeitou à forma como foram tratados os trabalhadores na saída desta
empresa.
A falta de comunicação que existiu e também na forma como decorreram as negociações
foram sem dúvida um avolumar de situações. Esperamos que a mensagem tenha sido
entendida. Não era esta a forma que os trabalhadores queriam utilizar para defender os seus
interesses. Mas, não nos queremos sentir “descartáveis”!
Sempre que estejam em causa os direitos, interesses dos trabalhadores, respeitaremos sempre a
decisão que entendam tomar a maioria dos trabalhadores.