A redução de produção e consequente redução de operadores nas linhas, tem provocado maiores deslocações das pessoas nos postos de trabalho, provocando um maior desgaste físico e emocional nos trabalhadores.
Esta situação tem levado, também, a que os lideres de equipa ocupem postos de trabalho nas linhas de produção, e em situações pontuais também os supervisores.
Os valores de saúde reflectem-se, na empresa, em quebras de produtividade, em que o aumento de absentismo pode estar ligado. Mas os princípios que se adoptam na protecção da saúde, mais do que uma responsabilidade social, traduzem o valor que a
organização dá à preservação das pessoas (o seu bem mais precioso) e são o espelho da própria cultura da organização.
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