Amanhã todos a comemorar o dia do trabalhador.

Gripe Suina- Informação da Direcção Geral de Saúde

No seguimento das notícias sobre o surto de gripe humana de origem suína, identificada no México e nos Estados Unidos da América e por considerar que é uma assunto do interesse geral, deixo aqui parte do comunicado nº 5 de 27/04/2009, da Direcção Geral de Saúde, relativamente a este assunto.
Para mais informações poderá ainda ser consultado o site da Direcção Geral da Saúde: www.dgs.pt (Microsite da Gripe). Encontra-se também disponível a Linha de Saúde 24 (T. 808 24 24 24), para eventual esclarecimento de dúvidas.

Aconselha-se que:

• Caso os sintomas de Gripe ocorram concomitantemente com viagens recentes a países afectados ou contacto próximo com viajantes nessas condições, devem permanecer no vosso domicílio e contactar de imediato a Linha de Saúde 24 acima referida, que dará as recomendações adequadas.
• Não é aconselhável o recurso directo às urgências dos Hospitais.
• Lavagem frequente das mãos, com água e sabão, para reduzir a probabilidade de transmissão de infecção,
• Cobrir a boca e nariz quando espirar ou tossir, usando lenço de papel sempre que possivel,
• Utilizar lenços de papel, que devem ser de uso unico, depositando-os num saco plastico, que deve ser fechado e colocado no lixo após utilização,
• Limpar superficies sujeitas a contacto manual (como maçanetas das portas), com um produto de limpeza comum,
• O cumprimento destas indicações é muito importante igualmente nas crianças.

Hoje Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho.

Hoje dia 28 de Abril assinala-se em Portugal o Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho, uma data que pretende envolver e chamar a atenção dos empregadores e dos trabalhadores para a prevenção dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais.

Esta efeméride está associada ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho promovido em todo o Mundo pela Organização Internacional do Trabalho e que este ano terá como lema "Saúde e Vida no Trabalho: um direito humano fundamental".

Desde 1996 que é comemorado em todo o mundo o dia 28 de Abril, como forma de homenagear as vítimas de acidentes de trabalho e doenças profissionais.

A primeira cerimónia teve lugar em Nova Iorque, na Organização das Nações Unidas, onde foi aceso um memorial para recordar todos aqueles que perderam a vida enquanto trabalhavam ou adquiriram doenças relacionadas com a sua actividade profissional. Com esta primeira Jornada de Luto, estava consagrado o Dia Internacional de Luto pelas Vítimas de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais.
A data foi escolhida para coincidir com as Jornadas Nacionais de Luto do 28 de Abril, previamente adoptadas pelo Congresso Canadiano do Trabalho.
Em 2001 esta comemoração foi reconhecida e apoiada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e, actualmente, é celebrada oficialmente em inúmeros países.

A segurança começa e acaba em cada um de nós! Todos temos o dever e a obrigação de cumprir com as normas de segurança, exigindo também que as mesmas se cumpram!

Nova licença parental em vigor a partir do próximo dia 1 de Maio.

Quanto tempo dura a licença?
Mantém-se o actual regime em que a mãe tem direito a uma licença exclusiva e em que os pais podem tirar quatro meses (subsidiados por inteiro) ou cinco meses a 80%. Mas se o pai gozar em exclusivo, pelo menos, um período de 30 dias seguidos ou dois de 15 interpolados, a licença remunerada por inteiro sobe para cinco meses. Em alternativa os pais podem escolher tirar seis meses, mas recebem menos (83%). Acrescem 30 dias por cada gémeo além do primeiro. As mesmas regras aplicam-se a situações de adopção.

Os pais podem tirar mais tempo?
A licença pode chegar a um ano, já que cada um dos pais pode gozar mais três meses. No entanto este período é subsidiado apenas a 25% pela segurança social. O montante diário não pode ser inferior, este ano, a 5,59 euros, ou seja a 40% do valor diário do indexante dos apoios sociais ( valor mensal de 419,22 euros).

Há novos direitos para o pai?
O pai passa a ter direito a 20 dias úteis, pagos por inteiro. Destes, 10 são obrigatórios (cinco após o nascimento e os restantes em 30 dias). Acrescem dois dias por cada gémeo.

Os pais já em licença podem gozar as novas regras?
Sim. A partir de 1 de Maio, os pais têm direito a 30 dias para declarar os períodos a gozar, caso optem pelas novas regras da licença parental. O subsídio pelos 10 dias de licença obrigatória do pai será apenas atribuído quando o direito ocorra já durante a vigência do decreto de Lei 91/2009.

Qual a protecção em caso de risco clínico na gravidez?
O montante diário dos subsídios por riscos clínicos durante a gravidez ou por interrupção da gravidez corresponde a 100% da remuneração de referência. No segundo caso a prestação é atribuída num período entre 14 e 30 dias.

E no risco específico no trabalho?
O subsídio atribuído em situações em que a grávida tem de deixar de trabalhar corresponde a 65% do salário de referência tal como hoje.

Quais os direitos em caso de doença?
O pai ou a mãe têm direito a 30 dias, recebendo 65%, em caso de assistência, de doença ou acidente, a menores de 12 anos (e não 10 como até agora) ou, independentemente da idade, a filho com deficiência ou doença crónica. Tem direito a 15 dias no caso de filho mais velho, Continua a aplicar-se o direito do subsídio até seis meses, prorrogável até quatro anos para assistência em caso de doença crónica ou deficiência. Além disso nos primeiros anos de vida, os pais podem trabalhar a tempo parcial e esse período é contado em dobro para efeitos de prestações da segurança social.

E relativamente a neto(s), os direitos em caso de doença?
Os avós passam a ter direito a subsídio para assistência a neto menor, correspondente aos dias de assistência a que os pais tinham direito e não gozaram. Em caso de deficiência ou doença crónica, não há limite de idade.

Qual o valor mínimo dos subsídios?
O montante não pode ser inferior a 80% do IAS (ou seja a 335,38 euros por mês este ano).

NOTA: Estas alterações entram em vigor a partir do próximo dia 1 de Maio.

Artigo de opinião

O Daniel Bernardino, periodicamente escreve alguns artigos na comunicação social, que se articulam com o trabalho desenvolvido na Comissão de Trabalhadores, sobre estes e apenas sobre estes, passaremos aqui a deixar aos leitores interessados alguns deles.

Dexamo-vos aqui um dos mais recentes.

Portal da Saúde Pública da UE

Informo aqui o endereço para o portal da Saúde Pública da União Europeia .

Podem obter informações sobre as ultimas acções na área da saúde em Portugal e na Europa, saúde no trabalho, saúde vs estilo de vida e muitas outras informações interessantes.

http://ec.europa.eu/health-eu/care_for_me/patient_safety/index_pt.htm

Oliva e Faurecia em lay-off durante meio ano

Oliva e Faurecia em lay-off durante meio ano
Mais de 600 trabalhadores de duas das maiores empregadoras da cidade estão em redução temporária de trabalho. Na Oliva, além dos subsídios e bónus em atraso, agora há lay-off. Na Faurecia a redução do trabalho já se arrasta desde o início do mês





http://www.labor.pt/noticia.asp?idEdicao=178&id=8841&idSeccao=1858&Action=noticia

Terminou hoje mais uma reunião do Conselho Europeu da Faurecia em França - Nanterre.

Os 27 representantes dos trabalhadores da Faurecia, de 13 paises da União Europeia onde a Faurecia tem fábricas, estiveram nestes dois dias, 22 e 23 de Abril, reunidos em França - Nanterre. Nestas reuniões são abordados assuntos como a situação financeira do Grupo Faurecia, reestruturações nos diversos paises e evolução dos recursos humanos e desafios para sobreviver à crise na indústria automóvel.

Nestas reuniões entre os representantes dos trabalhadores de cada país e os dirigentes do Grupo Faurecia são discutidos os assuntos que preocupam representantes dos trabalhadores e representantes da Faurecia.

As reuniões realizam-se primeiro entre os representantes dos trabalhadores de cada país, anteriormente às reuniões com os dirigentes da Faurecia, para trocarem experiências e preocupações dos trabalhadores e são posteriormente apresentadas e discutidas com os respectivos dirigentes.

Os representantes Portugueses são: um membro da Fábrica de Palmela, o Daniel Bernardino e um membro da fábrica de corte e costura de São João da Madeira, a Joaquina Teixeira.

Trabalhadores franceses voltam a deter executivos

http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,MUL1092567-9356,00-TRABALHADORES+FRANCESES+VOLTAM+A+DETER+EXECUTIVOS.html

VILLEMUR-SUR-TARN, França, 21 Abr 2009 (AFP) - Dois executivos da empresa americana Molex, fabricante de autopeças em Villemur-sur-Tarn (sudoeste da França), que pretende fechar as portas em 2009, estão retidos desde a tarde de segunda-feira pelos trabalhadores.
Os funcionários exigem a devolução de material da empresa que segundo eles foi desviado para a Holanda e o pagamento de 100 milhões de euros de indenização à fábrica de Villemur, segundo o líder sindical Denis Parise.
"Descartamos totalmente negociar nestas condições de sequestro", afirmou um dos gerentes da filial francesa da Molex, Marcus Kerriou.
Nas últimas semanas, em um clima social tenso e com o anúncio de milhares de demissões em diversas empresas, a França registrou vários casos de executivos retidos pelos trabalhadores.
Isto aconteceu em fábricas da Sony, Caterpillar, 3M, Scapa e Faurecia.

Faurecia, em São João da Madeira, aplica Lay-off!

A Faurecia, em São João da Madeira colocou mais de 400 trabalhadores em Lay-off.

Consultar a notícia em:

http://economia.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1375467

A crise e o futuro da industria automóvel debatido em Palmela.

Na passada sexta feira, dia 17, estiveram em Palmela representantes de sindicatos alemães, franceses e espanhóis que se juntaram aos representantes dos trabalhadores de várias fábricas portuguesas, incluindo a Faurecia. Miguel Portas foi o anfitrião desta iniciativa do GUE/NGL.

As presenças de representantes do Sindicato dos Metalúrgicos (SIMA), do Sindel, do STIMMS e das Indústrias Químicas, Fiequimetal e ainda eleitos das CT’s da Autoeuropa, A-Vision, Webasto, Continental, Benteler, DSV, Faurecia, Scnehllecker/indústria/logistica e Renault Cacia.

Discutiram-se as ideias e os problemas existentes e quais as alternativas à actual situação. Estiveram presentes cerca de 70 pessoas e ficou agendada a oportunidade de se voltarem a encontrar dentro de seis a oito meses, para dar continuidade às questões que foram tratadas.

Achamos importante este encontro sectorial com representantes dos partidos de esquerda, no Parlamento Europeu, a quem podemos apresentar quais são os nossos problemas, nesta indústria, na actual conjuntura em que nos encontramos.

Petição

Como temos vindo a informar, já enviamos vários e-mails para a Fertagus a pedir que alterem os horários dos comboios, afim de facilitar as entradas e saídas das pessoas que queiram utilizar este meio de transporte para se deslocarem para o Parque Industrial, temos agora mais uma ajuda para atingir os nossos propósitos, uma petição na Internet criada pelo PSD Palmela, basta consultar este endereço e assinarem a petição
http://www.peticao.com.pt/mobilidade

Desempregado por um dia

Um dos nossos colegas que saiu no fim de Março, já está novamente empregado, ficamos muito satisfeitos e desejamos-lhe boa sorte com o novo emprego, este mesmo colega deu uma entrevista á revista Visão que podem ler através deste endereço http://clix.visao.pt/helder-caeiro=f504514 ,a situação do nosso colega é um bom exemplo de que nunca devemos desistir, quando uma porta se fecha, mais tarde ou mais cedo outra se abre.
Boa Sorte Hélder

O sequestro de patrões

Empregados franceses ressuscitam "tradição": o sequestro de patrões

Os sequestros de empresários e directores de empresas por trabalhadores, algo que tem certa "tradição" em França, proliferam com a crise, o que inquieta os patrões e incomoda os sindicatos, ao passo que polariza as posições entre direita e esquerda no debate político francês.
Um dos casos mais recentes é o de três directores do grupo de auto peças Faurecia, que foram "retidos" - segundo os termos usados pelos delegados sindicais - entre quinta-feira e sexta-feira no complexo de Brières les Scellés, onde haviam ido para negociar detalhes de um plano que cortará 1.215 empregos em França. http://www.micportugal.org/index.htm?no=10001367

Negociações para compra da SPPM

"As negociações para a compra da SPPM e INAPAL PLASTICOS continuam. A Faurecia está interessada na compra destas duas unidades que fornecem vários componentes dos modelos EOS e SCIROCCO da Autoeuropa. A Faurecia coloca a condição de que não assumirá o passivo da SPPM com uma perda de 23 milhões de euros nos últimos anos. Muito têm contribuído as várias quebras de produção do seu cliente Autoeuropa .Outra opção será a própria VW assumir, como fornecedor da AE , isto porque se a SPPM parar pode prejudicar a produção destes mesmos modelos da VW.Actualmente Octávio Carmo Costa director para o desenvolvimento estratégico de fornecedores na AE assumiu a direcção da SPPM."
http://economico.sapo.pt/noticias/sln-continua-negociacoes-para-vender-fornecedores-da-autoeuropa_7376.html

Segundo esta notícia, a Comissão de Trabalhadores mantém a mesma postura, conforme a informação que emitimos anteriormente. Não faremos comentários sobre possibilidades. Temos acompanhado o assunto junto da nossa Direcção, que nos transmitiu que, a existirem dados concretos, serão transmitidos à Comissão de Trabalhadores.

Informação

Foi, hoje, confirmado pelo Governo que a candidatura da Faurecia-Palmela, ao programa de apoio ao sector automóvel (PASA), foi aprovada. Esta é sem dúvida uma das grandes negociações que realizámos, este ano, para manutenção dos postos de trabalho e a valorização profissional e pessoal dos nossos trabalhadores.

Este programa, além de manter os postos de trabalho, permite também a manutenção do salário por inteiro de cada trabalhador. Assim, a CT vê alcançada mais uma da suas metas na difícil crise em que este sector está mergulhado.